Na tarde do 4 de xullo, para dar a benvida aos 18 novos empregados que se incorporaban oficialmente á empresa, esta organizou unha reunión para os líderes dos novos empregados en 2019. O secretario do Partido e presidente de Pump Group, Shang Zhiwen, o director xeral Hu Gang, o subdirector xeral e enxeñeiro xefe Maiguang, o subdirector xeral Wang Jun, o presidente do sindicato Yang Junjun e outros líderes do departamento asistiron á reunión.
A reunión foi presidida pola Ministra de Recursos Humanos, Jin Xiaomei. En primeiro lugar, deu a benvida e felicitou a todos pola súa asistencia e presentou os líderes un por un. Posteriormente, 18 novos empregados en 2019 presentáronse, dende as súas afeccións persoais, especialidades, universidades e carreiras de graduación ata os seus plans e aspiracións laborais futuros. Os directores de cada departamento tamén compartiron a súa experiencia laboral convosco e presentaron expectativas e suxestións para as vosas futuras carreiras profesionais.
O subdirector xeral Wang Jun presentoulles aos novos empregados a afiliación, a historia, o negocio principal, a cualificación da empresa, o rendemento operativo e outros aspectos da empresa, facendo fincapé no plan de desenvolvemento da empresa para os próximos cinco anos. Espero que, acabando de rematar os estudos, se integren na sociedade, aprendan a adaptarse e a cambiar, fortalezan a teoría coa práctica e presten atención á promoción xeral do coñecemento empresarial e a crenza ideolóxica. A educación e os logros previos non predestinarán nin limitarán os seus logros. No traballo futuro, deben ter a coraxe de buscar coñecemento, enriquecer o seu cerebro para poder avanzar con paso firme.
O director xeral, Hu Gang, sinalou que esperaba que todos os novos empregados puidesen cambiar os seus roles e integrarse na empresa; apreciar a oportunidade, dedicarse firmemente; contactar coa realidade, dar importancia á práctica; seguir aprendendo e ser proactivo; traballar de forma innovadora, manter sempre a paixón. No futuro, a empresa seguirá mellorando na mellora dos beneficios económicos, acelerando o desenvolvemento profesional, cultivando a competitividade técnica básica, fortalecendo a formación e o cultivo do persoal e esforzándose por construír unha boa plataforma de desenvolvemento para os empregados, para que poidan mostrar os seus talentos. Ao mesmo tempo, os novos empregados no futuro traballo e vida tamén propoñen requisitos, esperan que todos teñan os pés na terra, constrúan unha base sólida, fagan un bo traballo de planificación da carreira, presten atención ao proceso de crecemento persoal. Afrontar activamente os desafíos e as dificultades atopadas no traballo, manter unha actitude optimista e positiva. Establecer un bo sentido de propiedade, manter a capacidade de cooperar en equipo, ter a coraxe de asumir responsabilidades, lograr excelentes logros no novo traballo e desenvolverse xunto coa empresa. Ao final da reunión, o presidente Shang Zhiwen agardaba que os novos empregados puidesen absorber a experiencia e as suxestións de crecemento da reunión, deixar claros os seus obxectivos e direccións, cambiar a súa forma de pensar, adaptarse ás súas identidades e dar pleno xogo aos coñecementos teóricos que aprenderon durante anos de estudo duro na xanela fría. Ao mesmo tempo, Shang Dong sinalou que unirse a Tianpump Group non só lles reporta ingresos económicos, senón que, o máis importante, lles proporciona unha plataforma para mostrar e demostrar o seu valor na vida e realizar os seus soños xunto coa empresa no traballo futuro.
Data de publicación: 10 de febreiro de 2023