Na tarde do 4 de xullo, para dar a benvida aos 18 novos empregados que se unirán oficialmente á empresa, a compañía organizou unha reunión para o liderado dos novos empregados en 2019. O secretario do Partido e presidente do Pump Group Shang Zhiwen, o director xeral Hu Gang , o director xeral adxunto e enxeñeiro xefe Maiguang, o director xeral adxunto Wang Jun, o presidente do sindicato Yang Junjun e outros líderes de departamento asistiron á reunión.
A reunión estivo presidida polo ministro de Recursos Humanos Jin Xiaomei.En primeiro lugar, deu a benvida e felicitou a todos por vir e presentou aos líderes un a un.Máis tarde, presentáronse 18 novos empregados en 2019, desde as súas afeccións persoais, especialidades, facultades de graduación e especializacións ata os seus plans de traballo e aspiracións futuras.Os directores de cada departamento tamén compartiron contigo a súa experiencia laboral e expuxeron expectativas e suxestións para a túa futura carreira.
O vicedirector xeral Wang Jun presentou aos novos empregados a afiliación, a historia, o negocio principal, a cualificación da empresa, o rendemento operativo e outros aspectos da empresa, facendo fincapé no plan de desenvolvemento da empresa para os próximos cinco anos.Espero que acabas de saír da escola, entrar na sociedade, aprender a adaptarse e cambiar, fortalecer a teoría coa práctica, prestar atención á promoción global do coñecemento empresarial e da crenza ideolóxica.A educación e os logros anteriores non predestinarán nin limitarán os teus logros.No traballo futuro, debes ter a coraxe de buscar coñecemento, enriquecer o teu cerebro, para que poidas avanzar de forma constante.
O director xeral, Hu Gang, sinalou que esperaba que todos os novos empregados poidan cambiar de función e integrarse na empresa;Aprecia a oportunidade, dedicación firme;Contacto coa realidade, dálle importancia á práctica;Segue aprendendo e sexa proactivo;Traballo innovador, mantén sempre a paixón.No futuro, a empresa mellorará aínda máis os beneficios económicos, acelerará o desenvolvemento profesional, cultivará a competitividade técnica básica, reforzará a formación e o cultivo do persoal e esforzarase por construír unha boa plataforma de desenvolvemento para os empregados, para que poidan mostrar o seu talento.Ao mesmo tempo, os novos empregados no futuro traballo e vida tamén presentan requisitos, esperan que todos estean na terra, constrúan unha base sólida, fagan un bo traballo de planificación da carreira, presten atención ao proceso de auto- crecemento.Afronta activamente os retos e dificultades atopados no traballo, mantén unha actitude optimista e positiva.Establecer un bo sentido de propiedade, manter a capacidade de cooperar nun equipo, ter a coraxe de asumir a responsabilidade, conseguir excelentes logros no novo traballo e desenvolverse xunto coa empresa.Ao final da reunión, o presidente Shang Zhiwen esperaba que os novos empregados puidesen absorber a experiencia e as suxestións de crecemento da reunión, deixar claros os seus obxectivos e direccións, cambiar o seu pensamento, adaptarse ás súas identidades e dar un xogo completo á teoría teórica. coñecementos que aprenderon de anos de duro estudo na xanela fría.Ao mesmo tempo, Shang Dong sinalou que unirse ao grupo Tianpump non só trae ingresos económicos, senón que o máis importante é unha plataforma para mostrar e demostrar o seu valor da vida e realizar os seus soños xunto coa empresa no traballo futuro.
Hora de publicación: 10-feb-2023